Позиция судов по спорным вопросам. Корпоративное право: невозможно использовать слова «Россия», «Российская Федерация» и производные от них без специальных пустых слов, связанных со словом «Россия», без полных пустых слов, без полных пустых слов. Название носится в соответствии с законом
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2026) «Трудовой кодекс Российской Федерации» 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (Расторжение трудового договора с женщинами в возрасте до трех лет) с другим лицом в возрасте до 16 лет либо воспитывающим этих детей с детьми, в возрасте до 18 лет или только детей основного 3-летнее содержание семьи, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет совместно с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным опекуном ребенка, если другой родитель является единственным основным опекуном в возрасте до 18 лет, или единственным основным опекуном ребенка в возрасте до 3 лет в семье 3 человек в возрасте до 14 лет лицо, воспитывающее более одного ребенка.
Как правильно сокращать сотрудников, чтобы сэкономить на ФОТ
В трудные времена предприятия стараются сократить расходы. Один из законных способов уменьшить фонд оплаты труда — сократить количество сотрудников. Однако этот способ связан с рядом ограничений. В данной статье рассматриваются способы обхода этой проблемы.
Научитесь оптимизировать расходы на ФОТ
Сотрудники-преподаватели могут помочь
Категории работников, не подлежащих увольнению в соответствии с Трудовым кодексом РФ
В статье 261 Трудового кодекса РФ говорится о том, что категории работников не могут быть уволены. Только пять категорий работников не могут быть уволены в связи с сокращением штата, а со всеми остальными можно спокойно расторгнуть трудовые договоры.
Те, кого нельзя сократить при комплектовании штата:
Пенсионеры и предпенсионеры, инвалиды и другие льготные категории могут быть уволены по общим основаниям, но не должны подвергаться дискриминации по возрасту или состоянию здоровья. Таким образом, вопрос о том, кто не может быть уволен по закону, не включает в себя пенсионеров и предпенсионеров.
Действие законодательного запрета в отношении тех, кто не может быть уволен, может быть длительным, как в случае с беременными женщинами или работниками, находящимися в декретном отпуске в течение нескольких месяцев или лет. Однако запрет на увольнение может действовать всего несколько дней или недель. Например, работник находится на больничном или в отпуске, если он участвовал в судебном процессе в качестве несовершеннолетнего. Самый простой выход из ситуации — дождаться возвращения сотрудника в первый рабочий день и уволить его.
Увольнение и увольнение людей, которых нельзя уволить, в обход законодательных запретов — серьезный проступок. Когда дело доходит до суда, незаконно уволенный сотрудник возвращается. При этом работодателя заставляют оплатить весь период вынужденного прогула, а в некоторых случаях и компенсировать моральный вред.
Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ об увольнении, направить его работнику, сообщить в службу занятости, уведомить увольняемый профсоюз, предложить работнику вакантную должность для перевода, издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Если сотрудник уволен по одной из этих причин, выплатите ему выходное пособие и средний заработок. В инструкциях по кадровой системе объясняется, какие оттенки необходимо учитывать на каждом этапе. Вы также найдете образцы всех необходимых документов.
Преимущественное право работников при сокращении: кого нельзя уволить
Если должность остаетсяв штатном расписании.Однако количество профессионалов, занимающих ее, сокращается, поэтому работодателям приходится делать непростой выбор и решать, кого нельзя уволить. Первое, на что следует обратить внимание, — это производительность труда и квалификация работника. При сравнении этих показателей ориентируйтесь на объективные данные, уровень образования, результаты аттестации, сертификаты и другие официальные документы. Выделите место для самых продуктивных, опытных и обученных сотрудников. Это поможет выявить тех, от кого нельзя отказаться на законных основаниях.
Вы можете определить свои собственные критерии оценки профессионализма.
Однако для того, чтобы суды могли принять эти критерии, если что-то пойдет не так, они должны быть определены в ЛНА. Редактор журнала Personnel Matters предложил, какую формулировку следует использовать
Не забывайте о привилегированном праве оставаться на работе, сокращая количество сотрудников. При равной квалификации и производительности труда сохраняют свои должности те, кто не подлежит увольнению в связи с правом преимущественной покупки, гарантированным статьей 179 ТК РФ. К лицам, которые не могут быть уволены по сокращению штата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, относятся
Дополнительные правила, определяющие, кто не может быть уволен, могут быть установлены в коллективных договорах или местных подзаконных актах. Чтобы ни уволенный бывший сотрудник, ни надзорный орган не усомнились в объективности решения работодателя, при составлении списка не ограничивайтесь простым перечислением имен и должностей. Укажите конкретные причины и факторы, по которым работник не может быть уволен.
Примерный список работников, подлежащих увольнению в случае увольнения
Варианты, предусмотренные в статье 179 Трудового кодекса, действуют только в том случае, если за работником сохраняется его должность. Поэтому, если несколько кандидатов на увольнение проявляют интерес к одной и той же должности, работодатель сам принимает решение о переводе и о том, кто не подлежит увольнению. В этом случае не учитывается ни порядок, в котором увольняемые согласились перейти на другую работу, ни их социальное или профессиональное положение. Правомерность такой позиции подтверждается судебной практикой (см. определение Московского городского суда от 30 марта 2012 г. № 33-9379). После отбора кандидата принимается официальное решение о его переводе.
Не увольняйте беременных женщин, одиноких родителей и других лиц с семейными обязанностями, которым закон гарантирует продолжение работы при массовом сокращении. При сокращении численности работников учитывайте требования статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, объективно оценивайте квалификацию, производительность труда, семейное и социальное положение работника.
Подготовьтесь к развитию событий. Сохраните результаты аттестации, копии сертификатов о повышении квалификации и другие документы, используемые для оценки и сравнения профессиональных качеств сотрудника, чтобы обосновать увольнение и избежать претензий со стороны государственного инспектора труда.
Скачайте документы, подготовленные для увольнения по сокращению.