Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Необходимо настроить расчет суммированного дополнительного вознаграждения в процентах от фактического оклада/тарифа, а не от оклада. При настройке нового вида расчета всегда ли нужно использовать документ доп.вознаграждение к совмещению?
Зарегистрировавшись по указанному адресу, вы получите ссылку для присоединения к более чем 300 видеокурсам по 1С:Бухгалтерии 8 и 1С:Зуп 8 (бесплатно).
Вас интересует…
Тест. Одному работнику при приеме на работу платили 55,9 руб. в час. В мае организовано совмещение пятидневок (40 часов). Работникам оплачивается 15% от фактически отработанного времени (40 часов). В документе определяется % ФОТ работника. В данном случае сумма 1 390,51 считается суммой дополнительного вознаграждения. В дальнейшем дополнительное вознаграждение рассчитывается соответствующим образом. При вводе нового БП, содержащего сумму дополнительного вознаграждения по формуле покрытие*время, начисление рассчитывает оплату 1 390. 51/160*40 = 347. 63, а дополнительная плата за покрытие должна составлять 55. 9*40*15% = 335. 40. Снимок в приложении.
Я все еще не понимаю, что вы написали. Вы указали в покрытии для расчета фонда оплаты труда сотрудника, имеющего определенную почасовую оплату. Например, фонд оплаты труда составляет 55,9. Программа должна показать всю зарплату сотрудника. 55. 9, умноженную на месячный процент. Например, 1390,51. 15 % от этой суммы = 208 рублей. Эту сумму нужно умножить на количество рабочих часов. 208 * 40 = 8 320 Р. Что значит, что доплата составляет 55,9 * 40? Ваш сотрудник отработал 40 часов? 55. 9 — это не 55. 9 и поэтому не может быть учтено. Я правильно понимаю, что вы хотите рассчитать этот процент с учетом почасовых ставок других сотрудников? Но в соответствии с отработанными сотрудником часами.
Для таких сотрудников наиболее привычен вариант «совмещения должностей» для размера доплаты. Ручное размещение размера доплаты. 15% * 55. 9 = 8. 39 и изменить вид расчета на «покрытие * сумма доп. вознаграждения за время» и самостоятельно проставить вид «покрытие * сумма доп. вознаграждения за время».
Тогда создайте тип 1, например, sizedopaymentdisplacement *calculationbase/100, который уже будет содержать следующее Зарплата, в час. Возможно ли такое? Или лучше разделить их?
Показатель «дополнительная сумма, выплаченная за покрытие» уже возвращает сотруднику зарплату. Лучше всего проводить разные отдельные виды расчетов с соответствующим типом для расчета времени. Кроме того, при использовании показателя «на основе расчета» невозможно определить, что будет возмещена стоимость зарплаты другого сотрудника. По этой причине была разработана документация (Совмещение должностей).
По зарплате понятно, а как быть с человеком, который получил оплату? Например, 15% от их почасовой зарплаты за месяц * отработанные часы?
Это одно и то же. Расчет ведется от оклада. Если вы установили 15%, то программа рассчитывает ПТО исходя из оклада. Если у работника почасовая оплата, то нужно изменить размер типа — UP * Timevchasah Timevchasah возвращает реальное время выполнения задания с учетом расхождения.
Здравствуйте. Если необходимо, вы можете отредактировать изменения, использованные в «Комбинации рассадки». Вы можете найти его в разделе — Arrangements — Approved. Она называется «Сочетание должностей, дополнительная оплата за выполнение обязанностей». Скопируйте его. Чтобы избежать путаницы, вы можете переименовать его и изменить заработанный код. Перейдите в раздел Accreued и выберите Processing. Создайте этот тип, если сотрудник на совмещаемом месте работает на окладе, пропорциональном рабочим дням. Если сотрудник работает на окладе, пропорциональном рабочему времени: aniefpaymentforsubstruct * percentageofullworkingtime * timedays / remdays Если сотрудник работает на окладе рабочего времени: следовательно, lum ishpaymentforsubstitution * timehours / normhours Следовательно, это можно скопировать дважды. Один должен быть указан пропорционально рабочим часам. Далее создайте новый документ «Совмещение листов». Выберите работу сотрудника. Рассчитайте за фут. % от FT. Рабочий и Рабочий. Определите 100 %. Дополнительные виды оплаты — выберите новые начисления. В нижней части организованного раздела выберите зарплату сотрудника.