Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России.
В Конституционный суд РФ обратилась Елена Царегородская из Петербурга. Она работала медицинским регистратором офтальмологической клиники Военно-медицинской академии.
Почти год она получала минимальную зарплату — иногда ей даже доплачивали до МРОТ. Между тем в соответствии с трудовым договором сотруднице полагался должностной оклад, надбавка за выслугу лет, премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25 процентов от оклада, годовая премия, а также выплаты за счет денежных средств, полученных от оказания услуг по ОМС и от высокотехнологичной медпомощи. Кроме того, за счет федерального бюджета в соответствии с дорожной картой по повышению оплаты труда работникам здравоохранения выплачивались дополнительные суммы.
Этих доплат гражданка лишилась, получив два выговора — за просрочку сдачи отчета и за некое грубое нарушение медицинской этики.
До момента принятия руководством решения о снятии дисциплинарного взыскания оно считается действующим. Причем действующим в течение одного года, а потому работодатель в своем праве, посчитали в Госинспекции труда в Санкт-Петербурге и в судах общей юрисдикции, в которые обратилась гражданка.
«Выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью», — решили во всех судебных инстанциях.
Довод Царегородской о том, что Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии содержит пункт 38, согласно которому выплата за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей не осуществляется работнику лишь за месяц, в котором издан приказ о взыскании, во внимание никто не принял. Как и коллективный договор, который не предусматривает лишения работника дополнительных выплат, кроме премии за надлежащее выполнение обязанностей.
Судьи Конституционного суда РФ посчитали, что это неправильно. В действующем законодательстве не прописаны ни сама возможность, ни допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат. Поэтому в коллективных договорах и локальных нормативных актах такие правила устанавливаются произвольно «в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату».
— Такой пробел в правовом регулировании имеет конституционную значимость, поскольку приводит к нарушению не только права работника на справедливую заработную плату, но и конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, — указал КС, — а также принципов справедливости и равенства, и не согласуется с конституционными предписаниями об уважении человека труда и самого труда и с конституционно одобряемыми целями возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина.
Федеральному законодателю поручено в кратчайшие сроки внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Вплоть до этого факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Если же выплаты начисляются за осуществление отдельных видов деятельности, финансируемых в особом порядке, то их трогать вообще не следует, указал КС. И во всяком случае «снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Дело Елены Царегородской подлежит пересмотру. Зарплату ей должны доначислить и выплатить.
Годовая премия: как рассчитать, выплатить и оформить
Годовая премия — это вознаграждение для сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как рассчитывается годовая премия и какие факторы учитываются при ее начислении.
Кому выплачивается 13 зарплата: всем сотрудникам или выборочно
Выплата и расчет годовой премии происходит так, как установлено в положении о премировании или ином документе.
Пример видов годовых премий, которые могут быть установлены в положениях.
Формулировка положения
Размер 13 зарплаты
Кто получает
При условии полной отработки сотрудником календарного года в компании и достижения им высоких результатов работы
Фиксированный: в размере оклада, установленного трудовым договором
Все сотрудники, которыми соблюдены условия
Независимо от отработанного времени
10% от размера среднегодовой зарплаты
Зависимость от занимаемой должности
Руководители подразделений фиксировано 50 тыс рублей, специалисты отделов — 20 тыс рублей
Зависимость от оклада и стажа работы
Некоторые компании связывают выплату 13-й зарплаты с текущей ликвидностью. Если у компании нет финансовых проблем и она платежеспособна, то премия работникам по итогам года выплачивается.
Суды по вопросам выплаты заработной платы обычно поддерживают работников, однако в вопросах выплаты премий чаще всего поддерживают работодателя, ссылаясь на необязательность таких поощрений. Например, Определение Московского городского суда 33-35371/2020 от 18 сентября 2020 года.
Расчет годовой премии: примеры
Расчет годовой премии напрямую зависит от условий, установленных в локальных документах. Разберем различные примеры расчета.
Вариант 1. Выплата премии процентом от среднегодовой зарплаты
ООО «Альфа» по положению о премировании всем сотрудникам начисляет и выплачивает годовую премию в размере 5% от среднегодовой зарплаты. Е.И. Карлов отработал 2026 год полностью, и его среднегодовая зарплата составила 1 352 670 рублей.
1 352 670 х 5% 67 633,5 рублей составит годовая премия Е.И. Карлова
Вариант 2. Выплата 13-й зарплаты в проценте от оклада
Премия в ООО «Бетта» выплачивается в фиксированном размере — 80% от оклада сотрудника, установленного в трудовом договоре. Бухгалтеру Л.П. Черноусовой установлен оклад 100 000 рублей. Несмотря на то, что в течение года ее ежемесячно премировали за достижение высоких результатов в работе, 13-я зарплата будет рассчитываться по механизму, установленному в локальных актах.
Некоторые компании для удобства расчетов пользуются сервисами с калькуляторами. Как начислить зарплату и как рассчитать годовую премию с калькулятором описано на различных сайтах сети Интернет. Главбух разработал электронной сервис Расчетчик зарплат. Это набор онлайн-калькуляторов для расчета выплат из среднего заработка.
Вариант 3. Расчет годовой премии от стажа процентом
Работникам ООО «Гамма» рассчитывают премию за год, исходя из стажа работы в компании:
И.П. Огоньков устроился 1,5 года назад, его оклад составляет 80 000 рублей. По итогам года он получит 80 000 х 10% 8 000 рублей.
Вариант 4. Расчет 13-й зарплаты за фактически отработанное время
В ООО «Дельта» расчет премии происходит за фактически отработанное время в размере 30% от годового оклада. О.П. Сидорова отработала в организации не полный год (9 месяцев из 12), но по условиям положения, премия ей все равно выплачивается. Ее оклад 40 000 рублей. Вот как рассчитать годовую премию за фактически отработанное время, пример расчета:
Как оформить выплату годовой премии
Для выплаты годовой премии необходимо оформить приказ по форме Т-11, Т-11а или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.
Образец приказа в свободной форме